ACTUALIZACIÓN 8:11 p. m.: la junta directiva de Activision Blizzard emitió una declaración en respuesta al informe del Wall Street Journal sobre el grado de conocimiento del CEO Bobby Kotick sobre las denuncias de conducta sexual inapropiada y maltrato de las empleadas de la empresa, diciendo que "sigue confiando" en "Liderazgo, compromiso y capacidad" de Kotick. Este es el comunicado completo:
"La Junta de Activision Blizzard sigue comprometida con el objetivo de hacer de Activision Blizzard la empresa más acogedora e inclusiva de la industria. Bajo el liderazgo de Bobby Kotick, la empresa ya está implementando cambios líderes en la industria, incluida una política de tolerancia cero contra el acoso, una dedicación para lograr aumentos significativos en los porcentajes de mujeres y personas no binarias en nuestra fuerza laboral y las importantes inversiones internas y externas para acelerar las oportunidades para diversos talentos.La Junta sigue confiando en que Bobby Kotick abordó adecuadamente los problemas del lugar de trabajo que se le presentaron.
"Los objetivos que nos hemos fijado son críticos y ambiciosos. La Junta sigue confiando en el liderazgo, el compromiso y la capacidad de Bobby Kotick para lograr estos objetivos".
HISTORIA ORIGINAL 7.01 p. m.: Un informe condenatorio del Wall Street Journal afirma que el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, estaba al tanto de las denuncias de conducta sexual inapropiada y maltrato de empleadas en muchas partes de la empresa "durante años", pero no le dijo a la junta de directores y ejecutivos todo lo que sabía.
El informe del Wall Street Journal (con muro de pago) detalla una larga lista de incidentes que se dice que Kotick conocía, provenientes de personas familiarizadas con el asunto, así como de documentos internos, antes de las revelaciones de la demanda del Estado de California de julio, que llamó a Activision " un caldo de cultivo para el acoso y la discriminación contra las mujeres".
Se afirma, por ejemplo, que Kotick fue informada directamente de las acusaciones hechas por un empleado de Sledgehammer Games de que un supervisor la había violado en 2016 y 2017 después de que la presionaron para que consumiera demasiado alcohol en la oficina y en eventos laborales.
Un abogado de la mujer supuestamente escribió a Kotick amenazando a Activision con emprender acciones legales, revelando que su cliente había informado el incidente al departamento de recursos humanos de la empresa y a otros supervisores, pero que "no pasó nada". Se dice que Activision llegó a un acuerdo extrajudicial con la mujer en cuestión de meses, pero Kotick no informó a la junta directiva de la empresa sobre las supuestas violaciones ni sobre el acuerdo.
Según los informes, el mismo correo electrónico a Kotick destacó otro incidente en el que un segundo empleado de Sledgehammer, Eduard Roehrich, había sido acusado de acoso sexual después de una noche de bebida en 2017. Hablando con el WSJ, Roehrich dijo que los resultados de una investigación interna de Activision después del El evento resultó en dos semanas de vacaciones pagadas y la oportunidad de permanecer en la empresa en una posición diferente. Roehrich afirma que Activision HR le pidió que "mantuviera este asunto confidencial" en ese momento.
También se dice que Kotick estaba al tanto de las acusaciones dirigidas a Dan Bunting, codirector del estudio Treyarch de Call of Duty de Activision, en las que una empleada acusó a Bunting de acosarla sexualmente después de una noche de copas en 2017. Una investigación interna en 2019 Según los informes, recomendó que Bunting fuera despedido, pero Kotick intervino para retenerlo. Según el WSJ, Bunting dejó Activision después de que la publicación se le acercó para hacer comentarios.
También se dice que Kotick aprobó el despido en 2018 del exjefe de tecnología de Blizzard, Ben Kilgore, quien enfrentó múltiples acusaciones de acoso sexual por parte de empleadas durante varios años. En ese momento, el exjefe de Blizzard Michael Morhaime supuestamente envió un correo electrónico a los empleados agradeciendo a Kilgore "por sus muchas contribuciones durante los últimos cuatro años y medio".
Se hizo referencia a este incidente en un correo electrónico de 2020 a los líderes de Activision, del que se dice que Kotick estaba al tanto, de 30 empleadas de la división de deportes electrónicos de la compañía. Los empleados escribieron que habían sido sometidos a "tocamientos no deseados, comentarios degradantes, exclusión de reuniones importantes y comentarios no solicitados sobre su apariencia" en Activision, y comentaron directamente sobre el incidente de Kilgore, destacando "el sentimiento de derrota cuando un abusador sale del compañía con despedidas positivas y públicas".
Según el Wall Street Journal, cuando los directores preguntaron a Kotick sobre lo que sabía y por qué no habían estado mejor informados tras la divulgación pública de una investigación de años sobre Activision por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, junto con la demanda del estado de California, el El director ejecutivo insistió en que los problemas culturales se centraban en Blizzard Entertainment y se habían "resuelto años antes".
El informe del WSJ también aborda la controvertida respuesta de Activision a la noticia de la demanda de Califorinia, en la que la ejecutiva Fran Townsend escribió a los empleados calificando la acción legal como "verdaderamente sin mérito e irresponsable" y una "imagen distorsionada y falsa de nuestra empresa, que incluye datos incorrectos, antiguos, e historias fuera de contexto, algunas de hace más de una década".
La respuesta fue inmediatamente condenada como insensible por los empleados actuales y anteriores de Activision, y Kotick más tarde, después de un largo período de silencio, llamaría al correo electrónico "tono sordo". Sin embargo, según el WSJ, ese correo electrónico fue, de hecho, redactado por el propio Kotick, quien luego ordenó a Townsend, una de las pocas ejecutivas de la empresa, que lo enviara al personal.
Activision ha vuelto a adoptar el mismo tono defensivo en una respuesta oficial al informe del WSJ de hoy, calificando el artículo como "una visión engañosa de Activision Blizzard y nuestro CEO" en un comunicado proporcionado a This Web. En particular, una versión anterior de la declaración enviada a los periodistas estadounidenses calificó el informe de "inexacto y engañoso", pero esto ha cambiado desde entonces.
"Se actuó sobre los casos de conducta sexual inapropiada que llamaron la atención [de Bobby Kotick]", continúa el comunicado. "El WSJ ignora los cambios importantes en curso para hacer de este el lugar de trabajo más acogedor e inclusivo de la industria y no tiene en cuenta los esfuerzos de los miles de empleados que trabajan arduamente todos los días para estar a la altura de sus valores y los nuestros. El deseo constante de ser mejor siempre ha distinguido a esta empresa, razón por la cual, bajo la dirección del Sr. Kotick, hemos realizado mejoras significativas, incluida una política de tolerancia cero para conductas inapropiadas.
"Y es por eso que estamos avanzando con un enfoque, una velocidad y unos recursos inquebrantables para seguir aumentando la diversidad en nuestra empresa y en la industria y para garantizar que todos los empleados lleguen al trabajo sintiéndose valorados, seguros, respetados e inspirados. No nos detendremos hasta que tenemos el mejor lugar de trabajo para nuestro equipo".
El informe completo es una lectura larga e inquietante que arroja nueva luz sobre la agitación dentro de Activision. Afirma, por ejemplo, que Jennifer Oneal, quien recientemente renunció como codirectora de Blizzard después de solo tres meses en el cargo, se comunicó con el equipo legal de Activision para discutir su renuncia después de solo un mes, y escribió: "Me han tokenizado, marginados y discriminados". En el correo electrónico, se dice que Oneal destacó sus propias experiencias de acoso sexual en Activision al principio de su carrera, además de señalar que le pagaban menos que a su codirector Mike Ybarra. Según los informes, Oneal expresó su falta de fe en las habilidades del liderazgo de Activision para mejorar la cultura de la empresa y dijo que "estaba claro que la empresa nunca priorizaría a nuestra gente de la manera correcta".
Tras el informe del Wall Street Journal, el comportamiento de Kotick ha sido condenado por los empleados de Activision. ABK Workers Alliance, que ha estado haciendo campaña por condiciones de trabajo más justas en la compañía luego de la demanda del Estado de California, escribió en Twitter: "Hemos instituido nuestra propia Política de Tolerancia Cero. No seremos silenciados hasta que Bobby Kotick haya sido reemplazado como director ejecutivo". , y seguir manteniendo nuestra demanda original de una revisión de terceros por parte de una fuente elegida por los empleados. Estamos organizando una huelga hoy. Le invitamos a unirse a nosotros".